Ujian Psikometrik Pegawai Sains C9 merupakan penilaian yang perlu diberikan perhatian oleh calon yang menerima panggilan Penilaian Online Memasuki Perkhidmatan Awam (PSEE) bagi jawatan Pegawai Sains Gred C9 (Kimia), Jabatan Kimia Malaysia.
Bagi calon yang bakal menduduki ujian pada November 2026, persediaan awal amat penting. Ujian psikometrik bukan sekadar menguji pengetahuan, sebaliknya memberikan penilaian terhadap personaliti, sikap, nilai dan kecenderungan seseorang calon dalam melaksanakan tanggungjawab pekerjaan.
Calon perlu memahami bagaimana sesuatu pernyataan dinilai, mengenali ciri personaliti yang relevan dengan jawatan serta memastikan jawapan diberikan secara teliti dan konsisten.
Dalam artikel ini, kita akan melihat tarikh PSEE bagi calon Semenanjung, Sabah dan Sarawak, teras penilaian yang wajar diberi perhatian, tips menjawab soalan serta lima contoh soalan psikometrik berserta cadangan jawapan dan huraian.
1. Tarikh Ujian Psikometrik Pegawai Sains C9 2026
Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) telah menyenaraikan panggilan PSEE Ujian Psikometrik bagi jawatan Pegawai Sains Gred C9 (Kimia) di Jabatan Kimia Malaysia.
Berikut merupakan tarikh peperiksaan mengikut kategori calon:
| Kategori calon | Tarikh PSEE |
|---|---|
| Semenanjung | 12 November 2026 |
| Sabah | 13 November 2026 |
| Sarawak | 13 November 2026 |
Sumber: SPA
Maklumat jawatan:
- Jawatan: Pegawai Sains Gred C9 (Kimia)
- Jabatan: Jabatan Kimia Malaysia
- Penilaian: Penilaian Online Memasuki Perkhidmatan Awam (PSEE)
- Jenis ujian: Ujian Psikometrik
Perlu difahami bahawa pembahagian Semenanjung, Sabah dan Sarawak dalam jadual ini merujuk kepada kategori calon yang dipanggil, bukannya penetapan lokasi penempatan kerja.
Calon disarankan menyemak semula maklumat panggilan, arahan peperiksaan dan ketetapan semasa melalui portal rasmi SPA.
2. Mengenali Jawatan Pegawai Sains Gred C9 (Kimia)
Pegawai Sains Gred C9 merupakan jawatan dalam kumpulan Pengurusan dan Profesional dalam klasifikasi perkhidmatan Sains.
Dalam konteks bidang Kimia, seseorang pegawai perlu mempunyai sikap profesional, teliti dan bertanggungjawab ketika melaksanakan tugasan yang berkaitan dengan analisis, pengendalian bahan kimia, peralatan serta prosedur kerja.
Antara perkara yang relevan dengan persekitaran kerja bidang ini termasuk:
- Ketepatan dalam melaksanakan tugasan.
- Keupayaan membuat pertimbangan berdasarkan fakta.
- Pematuhan kepada prosedur keselamatan.
- Integriti dalam pengendalian maklumat dan keputusan analisis.
- Keupayaan menyelesaikan masalah.
- Kerjasama dengan pegawai dan kakitangan lain.
Bayangkan seseorang pegawai yang menjalankan analisis sampel. Sekiranya berlaku kesilapan dalam proses analisis, pegawai tersebut perlu mempunyai integriti untuk melaporkan kesilapan dan mengambil tindakan pembetulan.
Begitu juga apabila berhadapan dengan tugasan yang mendesak. Keinginan untuk menyiapkan kerja dengan cepat tidak sepatutnya menyebabkan seseorang mengabaikan prosedur keselamatan.
Sebab itulah aspek personaliti dan sikap kerja wajar diberikan perhatian dalam persediaan Ujian Psikometrik Pegawai Sains C9.
3. Teras Penilaian Ujian Psikometrik Pegawai Sains C9
Apakah teras penilaian yang perlu diberikan perhatian oleh calon?
Walaupun SPA tidak menerbitkan senarai khusus konstruk atau soalan psikometrik bagi panggilan ini, calon boleh membuat persediaan berdasarkan nilai dan kompetensi yang relevan dengan tanggungjawab jawatan.
Berikut ialah beberapa aspek yang wajar diberi perhatian.
A. Integriti dan Amanah
Integriti merupakan antara nilai penting dalam perkhidmatan awam.
Pegawai perlu jujur ketika menjalankan tugas, mengendalikan maklumat serta melaporkan hasil kerja.
Contohnya, seseorang pegawai tidak sepatutnya mengubah keputusan analisis semata-mata untuk menyembunyikan kesilapan atau memenuhi kehendak pihak tertentu.
Antara ciri yang relevan:
- Bersikap jujur.
- Tidak menyalahgunakan kuasa.
- Berani mengakui kesilapan.
- Menjaga kerahsiaan maklumat.
- Melaksanakan tanggungjawab dengan amanah.
B. Ketelitian dan Kecermatan
Bidang kimia memerlukan tahap ketelitian yang tinggi.
Kesilapan kecil dalam pengukuran, pengendalian sampel atau pencatatan maklumat boleh menjejaskan hasil kerja.
Calon perlu memahami kepentingan:
- Memberikan perhatian kepada perkara terperinci.
- Menyemak semula hasil kerja.
- Mengelakkan kecuaian.
- Memastikan maklumat direkod dengan tepat.
- Tidak membuat keputusan secara terburu-buru.
C. Disiplin dan Pematuhan SOP
Seseorang pegawai perlu mempunyai disiplin dalam melaksanakan tugas.
Pematuhan kepada prosedur operasi standard (SOP) bukan sekadar memenuhi arahan, tetapi turut melibatkan keselamatan diri, rakan sekerja dan persekitaran kerja.
Antara ciri yang relevan:
- Mematuhi arahan kerja.
- Mengutamakan keselamatan.
- Tidak mengambil jalan pintas.
- Menggunakan peralatan mengikut prosedur.
- Mengamalkan disiplin masa.
D. Tanggungjawab dan Akauntabiliti
Pegawai yang bertanggungjawab tidak mudah melepaskan amanah kepada orang lain apabila berhadapan dengan masalah.
Sebaliknya, mereka bersedia mengambil tindakan yang sewajarnya dan bertanggungjawab terhadap keputusan yang dibuat.
Contoh ciri:
- Menyiapkan tugasan yang diberikan.
- Mengakui kesilapan sendiri.
- Tidak menyalahkan orang lain tanpa sebab.
- Bersedia memperbaiki kelemahan.
- Melaksanakan tugas dengan bersungguh-sungguh.
E. Kerjasama Berpasukan
Walaupun seseorang pegawai mempunyai kepakaran dalam bidang tertentu, kebolehan bekerjasama tetap diperlukan.
Kerja berpasukan membantu memastikan tugasan dapat dilaksanakan dengan lebih teratur.
Antara ciri yang relevan:
- Menghormati pandangan rakan sekerja.
- Bersedia membantu apabila diperlukan.
- Menerima teguran secara profesional.
- Berkongsi maklumat yang berkaitan dengan tugas.
- Mengelakkan konflik yang tidak perlu.
F. Kawalan Emosi dan Pengurusan Tekanan
Tugasan yang memerlukan ketepatan dan pematuhan prosedur boleh memberikan tekanan kepada seseorang pegawai.
Oleh itu, calon wajar memahami kepentingan mengawal emosi ketika berhadapan dengan masalah.
Antara ciri yang relevan:
- Tidak mudah panik.
- Boleh menerima kritikan.
- Berfikir secara rasional.
- Tidak membuat keputusan ketika terlalu mengikut emosi.
- Mampu mengekalkan profesionalisme.
G. Penyelesaian Masalah dan Pemikiran Rasional
Pegawai perlu mampu menilai sesuatu keadaan sebelum mengambil tindakan.
Keputusan yang dibuat sepatutnya berdasarkan maklumat, fakta dan pertimbangan yang munasabah.
Antara ciri yang relevan:
- Menganalisis sesuatu masalah.
- Menilai pilihan penyelesaian.
- Tidak membuat andaian tanpa bukti.
- Bersedia mendapatkan pandangan apabila perlu.
- Mengambil tindakan berdasarkan prosedur.
4. Tips Menjawab Ujian Psikometrik Pegawai Sains C9
Ramai calon menganggap ujian psikometrik mudah kerana soalan yang diberikan kelihatan seperti pernyataan biasa.
Namun, cabaran sebenar ialah memahami maksud pernyataan dan memastikan jawapan yang diberikan konsisten.
Berikut beberapa tips yang boleh dijadikan panduan.
Tip 1: Fahami Maksud Setiap Pernyataan
Jangan terlalu cepat memilih jawapan.
Baca keseluruhan ayat dan fahami perkara yang cuba dinilai.
Contohnya:
“Saya sentiasa memastikan setiap tugasan disemak sebelum diserahkan.”
Pernyataan ini berkaitan dengan ketelitian dan tanggungjawab.
Sebaliknya:
“Saya tidak kisah sekiranya terdapat sedikit kesilapan dalam hasil kerja saya.”
Pernyataan ini menguji kecenderungan calon terhadap kecuaian dan sikap terhadap kualiti kerja.
Tip 2: Kenal Pasti Pernyataan Positif dan Negatif
Ini antara perkara penting yang perlu diberikan perhatian.
Pernyataan positif biasanya menggambarkan nilai atau sikap yang baik.
Contohnya:
“Saya mengutamakan keselamatan ketika menjalankan tugas.”
Pernyataan negatif pula boleh menggambarkan sikap yang kurang sesuai.
Contohnya:
“Saya sanggup melanggar prosedur jika ingin menyiapkan kerja dengan cepat.”
Jangan terlepas pandang perkataan seperti tidak, jarang, selalu, sanggup dan mengabaikan kerana perkataan tersebut boleh mengubah maksud sesuatu pernyataan.
Tip 3: Fahami Perbezaan Setuju dan Sangat Setuju
Calon perlu memahami bahawa kedua-dua pilihan ini membawa tahap persetujuan yang berbeza.
- Sangat Setuju: Menunjukkan persetujuan yang sangat kuat.
- Setuju: Menunjukkan persetujuan terhadap pernyataan.
- Tidak Pasti: Menunjukkan calon tidak mempunyai pendirian yang jelas atau tidak pasti.
- Tidak Setuju: Menunjukkan calon tidak bersetuju.
- Sangat Tidak Setuju: Menunjukkan penolakan yang sangat kuat.
Jangan menganggap semua soalan perlu dijawab dengan Sangat Setuju atau Sangat Tidak Setuju.
Pilih berdasarkan maksud pernyataan dan pendirian sebenar anda.
Tip 4: Pastikan Jawapan Konsisten
Konsistensi merupakan perkara yang perlu diberikan perhatian.
Contohnya, dalam satu soalan calon menyatakan bahawa integriti sangat penting.
Namun, dalam soalan lain calon bersetuju bahawa kesilapan kecil boleh disembunyikan sekiranya tiada pihak yang mengetahuinya.
Kedua-dua jawapan tersebut menunjukkan percanggahan pendirian.
Oleh itu, fahami nilai yang diuji dan elakkan menjawab secara bercanggah.
Tip 5: Jangan Terlalu Mencuba Menjadi Calon Sempurna
Tidak semua pernyataan memerlukan jawapan yang terlalu ideal.
Calon perlu memahami bahawa psikometrik menilai kecenderungan personaliti dan sikap.
Jawapan yang terlalu dibuat-buat boleh menyebabkan ketidakselarasan apabila berhadapan dengan pernyataan lain yang menguji aspek sama.
Jawablah dengan teliti, jujur dan berdasarkan kefahaman terhadap pernyataan.
5. Lima Contoh Soalan Ujian Psikometrik Pegawai Sains C9 Berserta Jawapan dan Huraian
Berikut merupakan lima contoh latihan yang boleh digunakan untuk memahami bentuk pernyataan psikometrik.
Peringatan: Soalan berikut ialah contoh latihan dan bukannya soalan rasmi atau soalan sebenar SPA.
Contoh Soalan 1: Integriti
Saya akan melaporkan sebarang kesilapan dalam hasil analisis walaupun kesilapan tersebut berpunca daripada kecuaian saya sendiri.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Cadangan jawapan: E. Sangat Setuju
Huraian:
Pernyataan ini menguji integriti dan kejujuran seseorang calon.
Dalam bidang kimia, ketepatan hasil analisis amat penting. Menyembunyikan kesilapan boleh menjejaskan kebolehpercayaan maklumat dan memberi kesan kepada pihak lain.
Calon yang mempunyai integriti sepatutnya bersedia mengakui kesilapan serta mengambil tindakan pembetulan.
Contoh Soalan 2: Pematuhan SOP
Saya sanggup mengabaikan prosedur keselamatan sekiranya tindakan tersebut dapat mempercepatkan penyelesaian tugasan.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Cadangan jawapan: A. Sangat Tidak Setuju
Huraian:
Pernyataan ini menguji disiplin, kesedaran keselamatan dan pematuhan prosedur.
Dalam persekitaran makmal, keselamatan tidak boleh dikompromikan hanya kerana ingin menyiapkan kerja dengan lebih cepat.
Pegawai perlu memahami bahawa setiap prosedur keselamatan mempunyai tujuan tersendiri.
Contoh Soalan 3: Ketelitian
Saya akan menyemak semula maklumat dan hasil kerja bagi memastikan tiada kesilapan sebelum menyerahkannya.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Cadangan jawapan: E. Sangat Setuju
Huraian:
Soalan ini berkaitan dengan ketelitian dan kecermatan.
Pegawai Sains perlu memberikan perhatian terhadap ketepatan maklumat, pengukuran dan dokumentasi.
Amalan menyemak semula hasil kerja dapat membantu mengurangkan risiko kesilapan serta meningkatkan kualiti tugasan.
Contoh Soalan 4: Kerjasama Berpasukan
Saya bersedia menerima pandangan rakan sekerja sekiranya cadangan tersebut dapat membantu meningkatkan kualiti kerja.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Cadangan jawapan: E. Sangat Setuju
Huraian:
Pernyataan ini menguji keterbukaan, kerjasama dan kebolehan menerima pandangan orang lain.
Dalam organisasi, setiap individu mempunyai pengalaman dan kepakaran yang berbeza.
Kesediaan menerima pandangan yang membina boleh membantu meningkatkan mutu kerja dan mengelakkan kesilapan.
Contoh Soalan 5: Kawalan Emosi dan Penyelesaian Masalah
Saya akan memastikan sesuatu masalah dinilai terlebih dahulu sebelum membuat keputusan ketika berhadapan dengan tekanan kerja.
A. Sangat Tidak Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak Pasti
D. Setuju
E. Sangat Setuju
Cadangan jawapan: E. Sangat Setuju
Huraian:
Soalan ini menguji kawalan emosi dan pemikiran rasional.
Pegawai perlu mengelakkan keputusan terburu-buru, terutamanya apabila berhadapan dengan masalah yang boleh memberi kesan kepada kualiti dan keselamatan kerja.
Menilai keadaan berdasarkan fakta sebelum bertindak merupakan satu amalan profesional yang baik.
6. Persediaan Sebelum Menduduki PSEE
Selain membuat latihan soalan, calon juga perlu memberikan perhatian kepada persediaan teknikal dan mental.
Antara perkara yang boleh dilakukan:
- Semak maklumat panggilan dan tarikh peperiksaan.
- Pastikan komputer atau peranti yang digunakan berfungsi dengan baik.
- Pastikan sambungan internet stabil.
- Sediakan ruang menjawab yang selesa dan kurang gangguan.
- Baca arahan peperiksaan dengan teliti.
- Dapatkan rehat yang mencukupi sebelum hari peperiksaan.
- Elakkan membuat persediaan pada saat akhir.
Paling penting, jangan terlalu tertekan sehingga menyebabkan anda hilang fokus.
Buat persediaan secara teratur dan gunakan masa yang ada untuk memahami bentuk penilaian.
7. Rujukan Ujian Psikometrik Pegawai Sains C9 – Persediaan Lebih Tersusun
Kepada calon Pegawai Sains Gred C9 (Kimia), sekiranya anda masih keliru tentang cara menjawab soalan psikometrik, tidak pasti bagaimana hendak memilih antara Setuju dan Sangat Setuju atau memerlukan lebih banyak latihan, anda boleh mendapatkan Ebook Rujukan Psikometrik Kemasukan Perkhidmatan Awam.
Rujukan ini disediakan untuk membantu calon memahami bentuk penilaian psikometrik dan membuat persediaan dengan lebih sistematik.
Antara kandungan yang boleh diperoleh:
1. Penerangan Format Ujian
Membantu calon memahami bentuk dan struktur penilaian psikometrik serta perkara yang perlu diberikan perhatian.
2. Domain dan Indikator Penilaian
Penerangan tentang aspek personaliti dan nilai yang dinilai supaya calon lebih memahami maksud di sebalik sesuatu pernyataan.
3. Teknik Memahami dan Menjawab Soalan
Panduan untuk memahami pernyataan positif dan negatif, mengenali perangkap soalan serta membuat pilihan jawapan dengan lebih teliti.
4. Contoh Soalan dan Huraian
Terdapat pilihan rujukan yang menawarkan antara 200 hingga 1,000 contoh soalan psikometrik berserta penerangan untuk membantu calon membuat latihan.
5. Dua Ebook Tambahan
Selain rujukan utama, terdapat dua ebook tambahan yang boleh membantu calon memperkukuh persediaan:
- Ebook Kompas Psikometrik – bahan tambahan untuk membantu calon memahami panduan dan strategi menghadapi penilaian psikometrik.
- Ebook Anti-Perangkap Psikometrik – memberi perhatian kepada perangkap pernyataan dan perkara yang perlu dikenal pasti ketika menjawab soalan.
Pakej Mana Yang Sesuai?
Jika anda hanya memerlukan bahan asas untuk memahami format, domain dan membuat latihan, pilihan Basic boleh dipertimbangkan.
Namun, bagi calon yang mahu membuat persediaan lebih menyeluruh, kami mencadangkan supaya mempertimbangkan pakej yang merangkumi kedua-dua ebook tambahan, iaitu Kompas Psikometrik dan Anti-Perangkap Psikometrik.
Pakej Platinum boleh dipertimbangkan oleh calon yang mahukan persediaan lebih lengkap melalui gabungan bahan rujukan utama dan bahan tambahan tersebut.
Pilih pakej berdasarkan keperluan dan tahap persediaan masing-masing.
Dapatkan Ebook Rujukan Psikometrik di sini:
8. Penutup: Buat Persediaan Awal, Jangan Tunggu Saat Akhir
Ujian Psikometrik Pegawai Sains C9 bukan sekadar tentang memilih jawapan yang kelihatan paling baik.
Calon perlu memahami maksud pernyataan, mengenali nilai yang diuji dan memastikan jawapan yang diberikan menggambarkan pendirian yang konsisten.
Antara aspek yang wajar diberikan perhatian ialah integriti, ketelitian, disiplin, pematuhan SOP, tanggungjawab, kerjasama berpasukan dan kebolehan menyelesaikan masalah.
Ingat, persediaan yang baik bukan bermaksud menghafal semua jawapan. Sebaliknya, persediaan membantu anda memahami bentuk penilaian supaya lebih bersedia apabila berhadapan dengan pelbagai jenis pernyataan.
Kepada semua calon Pegawai Sains Gred C9 (Kimia) dari Semenanjung, Sabah dan Sarawak, semoga dipermudahkan urusan menduduki PSEE pada 12 dan 13 November 2026.
Teruskan berusaha, jawab dengan teliti dan berikan yang terbaik.
Semoga berjaya dalam perjalanan anda menuju perkhidmatan awam!
