Calon Ujian Psikometrik Pegawai Penilaian W9 yang bakal menduduki Penilaian Memasuki Perkhidmatan Awam (PSEE) pada 28 Oktober 2026 perlu membuat persediaan dengan memahami tujuan ujian dan ciri diri yang berkaitan dengan pekerjaan.
Jawatan Pegawai Penilaian Gred W9 ini melibatkan Jabatan Penilaian dan Perkhidmatan Harta (JPPH). Berdasarkan maklumat pengambilan yang diberikan, terdapat 19 kekosongan dan 19 calon simpanan untuk jawatan ini.
Dalam ujian psikometrik, calon bukan sekadar perlu memahami sesuatu pernyataan, tetapi perlu memberikan jawapan yang menggambarkan personaliti, kecenderungan sikap dan diri sendiri dengan jujur.
Jadi, apakah teras yang wajar diberi perhatian? Bagaimanakah cara memilih antara Setuju dengan Sangat Setuju? Artikel ini turut menyediakan lima contoh soalan latihan berserta cadangan jawapan dan huraian sebagai panduan persediaan calon.
1. Apakah Ujian Psikometrik Pegawai Penilaian W9?
Ujian psikometrik merupakan salah satu kaedah penilaian yang digunakan dalam urusan pengambilan perkhidmatan awam.
Menurut penerangan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA), penilaian psikometrik bertujuan mengukur kecenderungan, personaliti dan kesesuaian calon berdasarkan tiga aspek utama, iaitu keserasian dengan pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit) dan kerja berpasukan (team-fit).
Berbeza dengan ujian pengetahuan yang menguji kefahaman terhadap fakta atau konsep tertentu, ujian psikometrik memberikan tumpuan kepada ciri dan kecenderungan diri calon.
Bagi calon Pegawai Penilaian W9, persediaan boleh memberikan perhatian kepada nilai profesional yang relevan dengan persekitaran kerja JPPH.
Antaranya ialah kejujuran, ketelitian, tanggungjawab, keupayaan membuat pertimbangan secara objektif dan kebolehan bekerjasama.
Perlu difahami bahawa aspek tersebut merupakan panduan persediaan berdasarkan skop kerja, bukannya senarai rasmi dimensi khusus yang disahkan akan diuji oleh SPA.
2. Maklumat PSEE Pegawai Penilaian W9
Berikut ialah maklumat penting untuk calon membuat persediaan.
- Jawatan: Pegawai Penilaian Gred W9
- Jabatan: Jabatan Penilaian dan Perkhidmatan Harta (JPPH)
- Penilaian: Penilaian Memasuki Perkhidmatan Awam (PSEE) – Ujian Psikometrik
- Tarikh PSEE: 28 Oktober 2026
- Kekosongan: 19
- Simpanan: 19
Calon dinasihatkan menyemak e-mel yang didaftarkan dalam SPA9 serta portal rasmi SPA untuk mendapatkan arahan dan maklumat pelaksanaan ujian.
Pastikan juga anda mengetahui waktu penilaian yang ditetapkan, menyediakan peranti bersesuaian dan mempunyai capaian internet yang stabil.
3. Teras Penilaian yang Wajar Diberi Perhatian
Apakah ciri diri yang sesuai dijadikan fokus persediaan untuk Ujian Psikometrik Pegawai Penilaian?
Berikut ialah enam aspek yang relevan dengan skop kerja dan amalan profesional.
A. Integriti dan amanah
Integriti ialah asas penting dalam pekerjaan yang melibatkan maklumat, laporan dan pertimbangan profesional.
Seseorang yang berintegriti tidak memanipulasi maklumat untuk kepentingan peribadi atau membiarkan tekanan luar mempengaruhi keputusan yang sepatutnya dibuat berdasarkan fakta.
Dalam latihan psikometrik, cuba fahami bagaimana anda bertindak apabila berhadapan dengan situasi yang menguji prinsip dan amanah.
B. Ketelitian dan ketepatan
Kerja berkaitan penilaian memerlukan perhatian terhadap butiran dan maklumat yang relevan.
Kesilapan dalam menyemak dokumen atau merekodkan data boleh menjejaskan kualiti hasil kerja. Oleh itu, ketelitian dan kesungguhan menyemak semula tugasan merupakan aspek yang sesuai diberi perhatian.
C. Pemikiran analitikal
Keupayaan menilai maklumat sebelum membuat keputusan penting dalam persekitaran kerja profesional.
Calon boleh mempertimbangkan bagaimana mereka membezakan fakta daripada andaian, meneliti bukti dan membuat pertimbangan yang munasabah.
D. Objektiviti dan keadilan
Objektiviti bermaksud membuat pertimbangan berdasarkan maklumat yang relevan, bukan kerana hubungan peribadi, emosi atau tekanan yang tidak wajar.
Bagi tugasan profesional, calon perlu memahami kepentingan mengekalkan pendirian yang adil dan berasaskan fakta.
E. Disiplin dan tanggungjawab
Disiplin merangkumi pematuhan terhadap prosedur, pengurusan masa dan kesungguhan menyelesaikan tugasan yang dipertanggungjawabkan.
Calon juga perlu mengenali cara mereka mengurus keutamaan apabila berhadapan dengan beberapa tugasan dalam satu masa.
F. Kerjasama dan profesionalisme
Dalam organisasi, seseorang pegawai perlu berkomunikasi secara berkesan, menerima maklum balas dan bekerjasama dengan rakan sekerja.
Keupayaan menerima teguran secara matang serta mendapatkan penjelasan apabila diperlukan merupakan amalan yang membantu meningkatkan kualiti kerja.
Enam aspek ini boleh dijadikan panduan untuk memahami diri dan berlatih menjawab soalan. Walau bagaimanapun, calon tidak sepatutnya menganggapnya sebagai senarai rasmi yang menentukan keputusan PSEE.
4. Cara Memilih Setuju atau Sangat Setuju
Salah satu persoalan yang sering timbul ketika menjawab ujian psikometrik ialah bila perlu memilih Setuju dan bila pula perlu memilih Sangat Setuju.
Kedua-duanya menunjukkan persetujuan, tetapi tahap persetujuan yang dipilih sepatutnya menggambarkan sejauh mana sesuatu pernyataan benar-benar mencerminkan diri anda.
Bila sesuai memilih Sangat Setuju?
Sangat Setuju boleh dipilih apabila pernyataan itu benar-benar menggambarkan pendirian atau kebiasaan anda dengan jelas.
Sebagai contoh:
“Saya akan menyemak semula hasil kerja untuk memastikan tiada kesilapan sebelum menyerahkannya.”
Jika anda sememangnya konsisten menyemak hasil kerja dengan teliti, Sangat Setuju mungkin menggambarkan diri anda dengan lebih tepat.
Bila sesuai memilih Setuju?
Setuju pula boleh dipilih apabila pernyataan tersebut secara umumnya menggambarkan diri anda, tetapi tahap persetujuan anda tidaklah begitu kuat atau terdapat keadaan tertentu yang mempengaruhi tindakan anda.
Contohnya, anda biasanya menyemak hasil kerja dengan teliti, tetapi tahap semakan mungkin berbeza mengikut jenis tugasan dan prosedur yang digunakan.
Pilih tahap persetujuan berdasarkan pengalaman serta kecenderungan sebenar, bukan semata-mata berdasarkan jawapan yang dianggap paling baik.
Adakah perlu memilih Sangat Setuju untuk semua soalan positif?
Tidak.
Memilih Sangat Setuju bagi setiap pernyataan yang kelihatan positif tidak semestinya menggambarkan personaliti anda dengan tepat.
Sesetengah pernyataan mungkin mempunyai maksud yang lebih khusus, atau mengandungi keadaan yang perlu difahami sebelum jawapan diberikan.
Perkara utama ialah menjawab secara jujur, membaca setiap pernyataan dengan teliti dan memastikan jawapan mencerminkan diri anda.
SPA turut menjelaskan bahawa psikometrik tidak mempunyai jawapan betul atau salah secara mutlak. Penilaian mengambil kira skor merit dan kesesuaian calon dengan jawatan yang dipohon.
5. Lima Contoh Soalan Ujian Psikometrik Pegawai Penilaian
Berikut ialah lima contoh latihan yang dibina berdasarkan nilai profesional dan situasi kerja yang relevan dengan jawatan Pegawai Penilaian W9.
Penting: Soalan ini merupakan contoh latihan untuk membantu calon memahami pernyataan dan pilihan jawapan. Ia bukan soalan sebenar SPA yang disahkan akan keluar.
Contoh Soalan 1: Integriti
Pernyataan:
Saya tetap berpegang pada prinsip integriti walaupun berhadapan dengan tekanan daripada pihak lain.
A. Sangat Setuju
B. Setuju
C. Tidak Pasti
D. Tidak Setuju
E. Sangat Tidak Setuju
Cadangan jawapan: A atau B, bergantung pada pendirian sebenar calon.
Huraian:
Pernyataan ini berkaitan integriti dan keteguhan prinsip apabila berhadapan dengan tekanan.
Dalam pekerjaan profesional, keputusan tidak sepatutnya dipengaruhi oleh kepentingan peribadi atau desakan yang tidak wajar.
Jika anda benar-benar berpegang pada prinsip tersebut, pilih tahap persetujuan yang paling tepat menggambarkan diri anda.
Contoh Soalan 2: Ketelitian
Pernyataan:
Saya akan menyemak semula dokumen dan maklumat penting sebelum menyerahkan sesuatu tugasan.
A. Sangat Setuju
B. Setuju
C. Tidak Pasti
D. Tidak Setuju
E. Sangat Tidak Setuju
Cadangan jawapan: A atau B jika pernyataan tersebut menggambarkan tabiat kerja anda.
Huraian:
Soalan ini memberi tumpuan kepada ketelitian dan tanggungjawab.
Semakan membantu mengurangkan kesilapan dan meningkatkan kualiti kerja. Bagi tugas yang melibatkan maklumat penilaian, kecermatan ketika mengendalikan data dan dokumen merupakan amalan yang relevan.
Namun begitu, jawapan hendaklah berdasarkan tingkah laku sebenar anda dan bukannya gambaran ideal semata-mata.
Contoh Soalan 3: Objektiviti
Pernyataan:
Saya membuat keputusan berdasarkan fakta dan maklumat yang relevan, bukannya kerana hubungan peribadi.
A. Sangat Setuju
B. Setuju
C. Tidak Pasti
D. Tidak Setuju
E. Sangat Tidak Setuju
Cadangan jawapan: A atau B jika ia benar-benar mencerminkan cara anda membuat keputusan.
Huraian:
Pernyataan ini berkaitan objektiviti dan keadilan.
Dalam persekitaran kerja profesional, pertimbangan perlu dibuat berdasarkan maklumat yang relevan dan prosedur yang terpakai. Hubungan peribadi tidak sepatutnya menjadi alasan untuk mengabaikan prinsip kerja.
Calon perlu memahami maksud objektiviti supaya dapat memberikan jawapan yang menggambarkan pendirian sendiri.
Contoh Soalan 4: Menerima teguran
Pernyataan:
Saya boleh menerima teguran terhadap hasil kerja dan menggunakannya untuk memperbaiki prestasi saya.
A. Sangat Setuju
B. Setuju
C. Tidak Pasti
D. Tidak Setuju
E. Sangat Tidak Setuju
Cadangan jawapan: A atau B jika anda terbuka menerima maklum balas yang membina.
Huraian:
Soalan ini berkaitan keterbukaan terhadap maklum balas, kematangan diri dan kesediaan memperbaiki mutu kerja.
Teguran yang berasas boleh membantu seseorang mengenal pasti kelemahan dan mengelakkan kesilapan berulang.
Jika anda boleh menerima teguran secara profesional dan mengambil tindakan pembetulan yang sesuai, pilih jawapan yang paling menggambarkan sikap tersebut.
Contoh Soalan 5: Tanggungjawab dan kerjasama
Pernyataan:
Apabila menghadapi tugasan yang sukar, saya akan mendapatkan penjelasan atau bantuan yang sesuai daripada pihak berkaitan daripada membuat andaian sendiri.
A. Sangat Setuju
B. Setuju
C. Tidak Pasti
D. Tidak Setuju
E. Sangat Tidak Setuju
Cadangan jawapan: A atau B jika ini merupakan pendekatan sebenar anda.
Huraian:
Pernyataan ini berkaitan tanggungjawab, kesediaan belajar dan kerjasama.
Mendapatkan penjelasan apabila berhadapan dengan perkara yang tidak difahami boleh membantu mengurangkan risiko kesilapan. Ia juga menunjukkan bahawa seseorang calon mengutamakan ketepatan berbanding membuat keputusan berdasarkan andaian.
Walau bagaimanapun, calon perlu mempertimbangkan pernyataan tersebut berdasarkan tingkah laku sendiri, bukannya menganggap satu pilihan sebagai jawapan wajib untuk semua orang.
6. Tips Persediaan Sebelum Menduduki PSEE
Selain membuat latihan soalan, beberapa persediaan praktikal boleh membantu anda menghadapi ujian dengan lebih teratur.
Pertama, fahami tujuan ujian. Ingat bahawa psikometrik mengukur kecenderungan dan kesesuaian diri. Jangan menjawab seolah-olah anda sedang menduduki peperiksaan pengetahuan biasa.
Kedua, baca setiap pernyataan dengan teliti. Perbezaan kecil dalam perkataan boleh mengubah maksud sesuatu ayat. Elakkan memilih jawapan sebelum memahami perkara yang dinyatakan.
Ketiga, jawab secara jujur. Jangan membina imej calon yang terlalu sempurna sehingga jawapan tidak lagi menggambarkan diri sendiri.
Keempat, kekalkan konsistensi. Pernyataan yang berkaitan mungkin muncul dalam bentuk berbeza. Jawab berdasarkan pendirian sebenar dan jangan cuba menghafal satu corak jawapan untuk semua soalan.
Kelima, sediakan keperluan teknikal. Pastikan peranti sesuai, sambungan internet stabil dan persekitaran menjawab selesa. Semak arahan rasmi SPA untuk mengetahui waktu serta tatacara akses ujian.
Keenam, urus emosi. Elakkan terlalu memikirkan setiap jawapan sehingga hilang tumpuan. Baca, fahami dan pilih respons yang paling menggambarkan diri anda.
Persediaan yang baik bukan tentang mencari jalan untuk meneka jawapan yang kononnya paling disukai. Sebaliknya, persediaan membantu anda memahami bentuk pernyataan, mengenali kecenderungan diri dan menjawab dengan lebih yakin.
7. Rujukan Psikometrik BantuanKerjaya untuk Persediaan Calon
Jika anda masih kurang yakin untuk membuat latihan sendiri, penggunaan bahan rujukan boleh membantu anda memahami bentuk pernyataan psikometrik dan cara meneliti pilihan jawapan.
BantuanKerjaya menyediakan Ebook Rujukan Psikometrik yang merangkumi:
- Nota dan penerangan berkaitan format ujian.
- Penerangan tiga domain berserta indikator.
- Teknik menjawab soalan psikometrik.
- Enam aspek penilaian yang dibincangkan dalam bahan rujukan.
- 200 contoh soalan berserta cadangan jawapan dan huraian.
Bahan ini boleh digunakan sebagai panduan latihan kendiri untuk memahami pernyataan, menilai pilihan jawapan dan memperbaiki persediaan sebelum PSEE.
Perlu diingat bahawa ebook ini merupakan bahan rujukan pihak ketiga, bukannya bahan rasmi SPA. Contoh soalan dan cadangan jawapannya juga bukan jaminan bahawa soalan sama akan keluar dalam penilaian sebenar.
Dapatkan Rujukan Psikometrik BantuanKerjaya di sini:
https://bantuankerjaya.com/tempahrujukanpsikometrik
Gunakan bahan rujukan untuk belajar dan berlatih, kemudian jawab ujian sebenar berdasarkan diri anda sendiri.
8. Kata Motivasi untuk Calon Pegawai Penilaian W9
Kepada semua calon yang bakal menduduki Ujian Psikometrik Pegawai Penilaian W9 pada 28 Oktober 2026, gunakan masa yang masih ada untuk membuat persediaan dengan sebaik mungkin.
Jangan terlalu sibuk memikirkan jawapan mana yang akan menjamin kejayaan. Tumpukan perhatian kepada perkara yang boleh anda kawal, seperti memahami arahan, membuat latihan, menyediakan peranti dan memastikan diri berada dalam keadaan tenang.
Peluang yang ada mungkin terhad, tetapi jangan biarkan persaingan mengganggu fokus anda.
Buat persediaan dengan bersungguh-sungguh, jawab dengan jujur dan berikan usaha terbaik pada hari penilaian.
Semoga segala urusan calon Pegawai Penilaian Gred W9 dipermudahkan dan semoga anda memperoleh keputusan yang diharapkan.
Soalan Lazim (FAQ)
Bilakah Ujian Psikometrik Pegawai Penilaian W9 dijalankan?
Berdasarkan jadual PSEE yang dipaparkan oleh SPA, tarikh ujian psikometrik Pegawai Penilaian Gred W9 ialah 28 Oktober 2026. Calon perlu merujuk arahan rasmi masing-masing untuk maklumat pelaksanaan yang lengkap.
Berapakah kekosongan Pegawai Penilaian W9?
Maklumat pengambilan yang diberikan menyatakan sebanyak 19 kekosongan dan 19 calon simpanan.
Apakah aspek yang perlu diberi perhatian dalam persediaan psikometrik?
Antara aspek yang relevan untuk dijadikan fokus latihan ialah integriti, ketelitian, pemikiran analitikal, objektiviti, disiplin, tanggungjawab dan kerjasama. Senarai ini merupakan panduan berdasarkan skop kerja, bukan dimensi rasmi khusus yang disahkan akan diuji.
Adakah Sangat Setuju lebih baik daripada Setuju?
Tidak semestinya. Pilihan yang tepat bergantung pada sejauh mana pernyataan itu benar-benar menggambarkan diri anda. Jawapan perlu diberikan secara jujur dan konsisten.
Adakah contoh soalan dalam artikel ini soalan sebenar SPA?
Tidak. Semua contoh dalam artikel ini disediakan sebagai latihan. Calon tidak sepatutnya menganggapnya sebagai soalan sebenar atau ramalan soalan yang akan keluar.
Di manakah boleh mendapatkan rujukan psikometrik?
Anda boleh mendapatkan maklumat tentang Ebook Rujukan Psikometrik BantuanKerjaya melalui pautan berikut:
Rujukan rasmi untuk bacaan lanjut:
- Senarai Penjadualan PSEE – SPA
- Penerangan PSEE dan panduan psikometrik – SPA
- Peranan Jabatan Penilaian dan Perkhidmatan Harta
Artikel ini disediakan sebagai panduan persediaan dan bukan penerbitan rasmi Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia.
