Bakal menghadapi Temuduga Pegawai Undang-Undang Gred L9 di Jabatan Peguam Negara?
Tahniah dahulu kepada calon yang berjaya sampai ke peringkat temuduga.
Ini bukan tahap yang patut diambil ringan. Anda sudah melepasi sebahagian proses pemilihan dan sekarang tiba masa untuk menunjukkan kepada panel bahawa anda bukan sekadar mempunyai kelayakan undang-undang, tetapi mampu berfikir, berkomunikasi dan membawa diri seperti seorang pegawai profesional.
SPA telah menyenaraikan Temuduga Pegawai Undang-Undang Gred L9, Jabatan Peguam Negara pada 5 hingga 16 Oktober 2026. Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
Berdasarkan maklumat pengambilan yang dikongsi:
Kekosongan: 96
Simpanan: 150
Angka itu memang menunjukkan terdapat peluang yang agak banyak.
Tetapi jangan pula fikir:
“Banyak kekosongan, bolehlah relax sikit.”
Calon lain yang hadir pun datang dengan latar belakang undang-undang. Mungkin ada yang sudah mempunyai pengalaman litigasi, conveyancing, corporate, chambering, penyelidikan atau pengalaman dalam sektor kerajaan.
Jadi perbezaannya bukan semata-mata pada sijil.
Cara anda menjawab, menganalisis situasi, menyampaikan pandangan dan menunjukkan kematangan profesional turut memainkan peranan.
Mulakan Dengan DO & DON’TS Temuduga Pegawai Undang-Undang
Sebelum kita pergi kepada contoh soalan, ini antara perkara paling asas yang calon patut ingat.
DO: Apa Yang Patut Dibuat
1. Jawab Secara Tersusun
Calon undang-undang sepatutnya mampu membawa hujah dengan struktur yang jelas.
Kalau panel memberikan satu situasi, jangan terus bercakap apa sahaja yang terlintas.
Cuba susun:
Isu → prinsip → aplikasi → kesimpulan.
Tak semestinya kena jawab seperti sedang menulis peperiksaan undang-undang, tetapi cara berfikir itu boleh membantu jawapan lebih kemas.
2. Bezakan Fakta Dengan Pendapat
Kalau anda pasti sesuatu fakta undang-undang, nyatakan dengan jelas.
Kalau sesuatu perkara adalah pandangan anda, nyatakan sebagai pandangan.
Ini lebih baik daripada memberi pendapat peribadi seolah-olah ia undang-undang yang sudah ditetapkan.
3. Kekalkan Bahasa Profesional
Tak perlu menggunakan istilah undang-undang yang terlalu bombastik semata-mata mahu nampak hebat.
Gunakan istilah apabila perlu.
Panel lebih mudah menilai calon yang mampu menjelaskan perkara kompleks secara jelas.
4. Jujur Kalau Tidak Pasti
Jika panel bertanya seksyen atau perkara yang anda benar-benar tidak ingat, jangan mereka-reka.
Anda boleh jawab secara profesional:
“Saya tidak mahu memberikan nombor peruntukan yang tidak tepat, tetapi berdasarkan pemahaman saya…”
Kemudian jelaskan prinsip yang anda tahu.
Lebih baik daripada yakin menyebut seksyen yang sebenarnya tidak wujud.
DON’T: Perkara Yang Patut Dielakkan
1. Jangan Berdebat Sekadar Mahu Menang
Ini temuduga, bukan moot court final.
Panel mungkin sengaja mencabar pandangan anda untuk melihat bagaimana anda bertindak apabila pandangan dipersoalkan.
Pertahankan jawapan jika ada asas, tetapi kekal profesional.
2. Jangan Potong Percakapan Panel
Walaupun anda sudah tahu arah soalan, tunggu panel habiskan soalan.
Kemampuan mendengar sama penting dengan kemampuan berhujah.
3. Jangan Reka Fakta Undang-Undang
Ini antara kesilapan yang patut dielakkan sama sekali.
Kalau tak ingat, nyatakan tak pasti.
Jangan pula daripada satu seksyen, kita “cipta” satu Akta baharu depan panel 😄
4. Jangan Terlalu Panjang
Calon undang-undang kadang-kadang memang suka menghuraikan.
Itu bukan masalah.
Masalahnya bila panel tanya satu perkara, jawapan pergi sampai tiga cabang undang-undang yang panel tak tanya.
Jawab apa yang ditanya dahulu.
Kalau panel mahu lebih lanjut, mereka akan gali.
Fahami Dahulu Jabatan Peguam Negara
Untuk Temuduga Pegawai Undang-Undang, satu perkara yang tidak patut calon abaikan ialah memahami organisasi.
Jabatan Peguam Negara bukan sekadar dikaitkan dengan pendakwaan.
Portal rasmi AGC menunjukkan struktur tugasnya merangkumi sektor penasihat, perundangan dan litigasi. Antaranya terdapat Bahagian Penasihat, Hal Ehwal Antarabangsa, Syariah dan Pengharmonian Undang-Undang serta Penyelidikan; sektor perundangan pula menangani penggubalan, penyemakan dan pembaharuan undang-undang, manakala sektor litigasi melibatkan pendakwaan, guaman serta perbicaraan dan rayuan. Attorney General’s Chambers Malaysia
Perkara 145 Perlembagaan Persekutuan juga menetapkan antara kewajipan Peguam Negara ialah menasihati Yang di-Pertuan Agong, Jemaah Menteri atau Menteri mengenai perkara undang-undang serta menjalankan fungsi yang diberikan oleh Perlembagaan dan undang-undang bertulis. Attorney General’s Chambers Malaysia
Jadi, sebelum temuduga sekurang-kurangnya calon perlu tahu gambaran besar:
- Apakah peranan Jabatan Peguam Negara?
- Apakah bidang tugas yang terdapat dalam organisasi?
- Bagaimana seorang Pegawai Undang-Undang boleh menyumbang?
- Apakah beza pengalaman guaman swasta dengan peranan perundangan dalam perkhidmatan kerajaan?
Tak perlu hafal keseluruhan carta organisasi.
Tapi kalau panel tanya “Apa yang anda tahu tentang Jabatan Peguam Negara?” janganlah jawapan berhenti pada:
“Jabatan yang urus undang-undang kerajaan.”
Itu terlalu umum.
Persediaan Temuduga Pegawai Undang-Undang Yang Patut Dibuat
1. Ulang Kaji Asas Perundangan
Calon patut refresh kembali perkara asas yang berkaitan dengan:
- Perlembagaan Persekutuan
- prinsip pentadbiran dan undang-undang awam
- undang-undang jenayah
- undang-undang sivil
- interpretasi undang-undang
- prinsip profesional dan etika
- isu perundangan semasa
Anda tidak semestinya ditanya semua.
Tujuannya supaya otak kembali masuk “legal mode”.
Kalau sudah beberapa tahun bekerja dalam bidang yang sangat khusus seperti conveyancing, memang ada asas lain yang mungkin sudah berhabuk sedikit.
Masa ini sesuai untuk refresh.
2. Baca Isu Undang-Undang Semasa
Jangan datang hanya dengan ilmu zaman universiti.
Baca perkembangan perundangan yang semasa dan relevan.
Yang penting bukan sekadar tahu tajuk berita.
Cuba fikir:
“Apakah isu undang-undangnya?”
“Apakah prinsip yang terlibat?”
“Apakah implikasinya?”
“Bagaimana saya akan menjawab jika panel meminta pendapat?”
Itu latihan yang jauh lebih berguna.
3. Fahami Pengalaman Kerja Sendiri
Kalau anda datang daripada bidang:
- conveyancing
- banking litigation
- civil litigation
- corporate
- syariah
- compliance
- legal research
jangan rasa pengalaman itu tidak sesuai hanya kerana bidangnya berbeza.
Tanya diri:
Kemahiran apa yang boleh dipindahkan?
Contohnya:
- penyelidikan undang-undang
- penyediaan dokumen
- interpretasi peruntukan
- komunikasi dengan klien
- pengurusan kes
- kerja di bawah deadline
- perhatian terhadap detail
- drafting
- analisis risiko
Ini semua boleh menjadi bahan jawapan.
Contoh Soalan Temuduga Pegawai Undang-Undang
Berikut antara soalan yang calon boleh gunakan untuk latihan.
Soalan 1: “Ceritakan Tentang Diri Anda”
Jangan cerita sejarah hidup dari sekolah rendah.
Cuba fokus sekitar satu hingga dua minit.
Susunan mudah:
Latar pendidikan → pengalaman → bidang kerja → kekuatan → kaitkan dengan jawatan.
Contoh:
“Saya merupakan graduan undang-undang dan kini mempunyai pengalaman dalam bidang conveyancing serta banking litigation. Sepanjang pengalaman tersebut, saya banyak terlibat dengan semakan dokumen, penyelidikan, pengurusan fail dan urusan berkaitan klien. Saya seorang yang teliti dan selesa bekerja dengan perkara yang memerlukan analisis. Saya melihat jawatan Pegawai Undang-Undang sebagai peluang untuk menggunakan kemahiran tersebut dalam skop perkhidmatan awam yang lebih luas.”
Itu jauh lebih kuat daripada membaca biodata.
Soalan 2: “Kenapa Mahu Menjadi Pegawai Undang-Undang?”
Jawapan:
“Sebab saya suka undang-undang.”
Belum cukup.
Anda memang belajar undang-undang. Minat itu sudah agak dijangka.
Cuba kaitkan dengan kepentingan awam, pembangunan profesional, bidang undang-undang kerajaan, integriti dan keinginan menggunakan ilmu dalam skop yang lebih luas.
Contohnya:
“Saya melihat jawatan ini sebagai peluang untuk menggunakan pengetahuan dan pengalaman undang-undang dalam perkhidmatan awam. Saya tertarik dengan skop kerja yang lebih luas dan tanggungjawab untuk memberikan pandangan serta menjalankan tugas berlandaskan undang-undang, integriti dan kepentingan perkhidmatan.”
Soalan 3: “Kenapa Kami Patut Pilih Anda?”
Gunakan tiga komponen:
Kekuatan + pengalaman + sumbangan.
Contohnya:
“Saya mempunyai pengalaman mengendalikan kerja yang memerlukan ketelitian, penyelidikan dan pengurusan dokumen undang-undang. Saya juga biasa bekerja mengikut deadline dan berkomunikasi dengan pelbagai pihak. Saya percaya pengalaman tersebut boleh membantu saya menyesuaikan diri dan melaksanakan tanggungjawab Pegawai Undang-Undang dengan lebih baik.”
Jangan jawab:
“Sebab saya rajin.”
Rajin bagus.
Tapi 40 orang sebelum anda mungkin dah cakap perkara sama 😄
Soalan 4: “Kalau Tidak Bersetuju Dengan Pegawai Atasan?”
Ini contoh soalan situasi yang bagus untuk latihan.
Jawapan jangan terlalu ekstrem:
“Saya tetap dengan pendirian saya.”
Sebaliknya, tunjukkan kematangan profesional.
Contohnya:
“Saya akan menjelaskan pandangan saya secara profesional dengan merujuk fakta, peruntukan dan prinsip undang-undang yang relevan. Pada masa yang sama, saya akan menghormati hierarki dan proses membuat keputusan serta bersedia meneliti semula pandangan jika terdapat fakta atau autoriti lain yang perlu dipertimbangkan.”
Ini lebih seimbang.
Soalan 5: “Bagaimana Menangani Konflik Kepentingan?”
Dalam jawapan, calon boleh sentuh aspek:
- integriti
- disclosure
- ketelusan
- pematuhan prosedur
- mengelakkan tindakan yang boleh menjejaskan objektiviti
Jangan terus lompat kepada ayat textbook sahaja.
Berikan contoh jika sesuai.
Kalau Bekerja Dengan Firma Keluarga, Macam Mana Nak Jawab?
Ini juga antara situasi yang boleh timbul.
Contohnya panel bertanya:
“Kenapa mahu masuk kerajaan sedangkan anda boleh terus membangunkan firma keluarga?”
Jangan nampakkan seolah-olah firma keluarga tidak bagus.
Jangan juga kata:
“Saya dah bosan kerja dengan keluarga.”
Bahaya.
Jawab secara positif.
Contohnya:
“Pengalaman bekerja di firma keluarga banyak memberikan saya pendedahan praktikal. Pada masa yang sama, saya mahu mencabar diri dalam skop perundangan yang lebih luas dan membina pengalaman dalam perkhidmatan awam. Saya melihat jawatan ini sebagai peluang perkembangan profesional yang berbeza.”
Nampak lebih matang.
Adakah Pengalaman Conveyancing atau Banking Litigation Relevan?
Ya, pengalaman itu masih mempunyai nilai.
Jangan terlalu fokus pada label bidang.
Fokus pada kemahiran yang anda sudah bina.
Contohnya calon daripada conveyancing mungkin sudah biasa dengan ketelitian dokumen, pematuhan prosedur, komunikasi pelbagai pihak dan pengurusan deadline.
Calon daripada litigation pula mungkin biasa dengan penyelidikan, analisis isu, penyediaan dokumen dan pengendalian kes.
Apa yang perlu dibuat sekarang ialah menambah kefahaman tentang konteks kerja sektor awam dan Jabatan Peguam Negara.
Buat Simulasi Temuduga
Ini antara perkara paling saya galakkan.
Minta seseorang tanya anda soalan.
Jangan tengok nota.
Jawab terus.
Lagi bagus rakam video.
Kemudian tengok semula:
- terlalu laju?
- terlalu panjang?
- banyak “err”?
- tak pandang depan?
- jawapan berulang?
- jargon terlalu banyak?
- terlalu defensif?
Kadang kita rasa cara bercakap sudah bagus.
Bila tengok rakaman…
Baru nampak tangan kita sudah “berhujah” lebih banyak daripada mulut 😄
Pakaian dan Dokumen Pun Jangan Abaikan
Walaupun jawatan ini profesional dan akademik, perkara asas tetap perlu dijaga.
Sediakan pakaian formal yang kemas dan sesuai.
Susun dokumen mengikut keperluan dalam surat panggilan.
Kalau ada resume, pastikan maklumat pengalaman kerja konsisten dengan apa yang anda akan jawab.
Jangan resume kata dua tahun litigation, depan panel tiba-tiba cerita empat tahun.
Panel undang-undang ini memang biasa dengan fakta.
Jangan beri peluang fakta kita sendiri bercanggah.
10 Checklist Sebelum Temuduga Pegawai Undang-Undang
Sebelum hari temuduga, cuba semak:
- Saya faham fungsi Jabatan Peguam Negara.
- Saya faham jawatan Pegawai Undang-Undang.
- Saya sudah refresh undang-undang asas.
- Saya mengikuti isu perundangan semasa.
- Saya boleh perkenalkan diri dalam 1–2 minit.
- Saya tahu bagaimana kaitkan pengalaman dengan jawatan.
- Saya sudah berlatih soalan situasi.
- Dokumen sudah lengkap.
- Pakaian sudah siap.
- Saya sudah buat sekurang-kurangnya satu simulasi temuduga.
Kalau lima sahaja bertanda ✔️, masih ada kerja yang perlu dibuat.
Kekosongan 96, Simpanan 150 — Ambil Peluang Ini Serius
Untuk pengambilan ini terdapat:
96 kekosongan
150 simpanan
Memang nampak banyak.
Tetapi itu bukan alasan untuk mengurangkan persediaan.
Sebaliknya, anggap ia sebagai satu peluang yang benar-benar patut diperjuangkan.
Calon lain juga mempunyai ijazah.
Calon lain juga mungkin pernah bekerja.
Calon lain juga mungkin pandai bercakap.
Persediaan boleh menjadi salah satu perkara yang membezakan anda.
Anda tak perlu masuk bilik temuduga dengan anggapan perlu tahu semua undang-undang di Malaysia.
Mustahil.
Yang lebih penting ialah masuk dengan asas yang kuat, pemikiran tersusun, komunikasi profesional, integriti dan kesediaan belajar.
Sedikit Motivasi Untuk Calon
Kalau rasa nervous, itu biasa.
Malah calon yang sudah pernah menghadiri temuduga jawatan sama pun masih boleh berdebar.
Jangan jadikan pengalaman temuduga lepas sebagai beban.
Jadikan ia data.
Apa soalan yang pernah buat anda keliru?
Bahagian mana jawapan kurang kemas?
Adakah anda terlalu panjang?
Adakah pengalaman kerja anda tidak dikaitkan dengan jawatan?
Baiki satu demi satu.
Anda tidak perlu menjadi calon sempurna.
Anda cuma perlu hadir sebagai calon yang lebih bersedia daripada versi anda sebelum ini.
Rujukan Persediaan Temuduga
Kalau masih rasa persediaan berterabur, dua rujukan ini boleh digunakan sebagai panduan tambahan.
📌 Rujukan 1 — Rahsia Lulus Temuduga Kerja Kerajaan (RLTKK)
Ini ebook daripada Tim Infokerjaya Resources.
RLTKK bukan rujukan khusus Pegawai Undang-Undang, tetapi sangat relevan untuk persediaan temuduga SPA secara umum, terutamanya dari segi cara memperkenalkan diri, menghadapi soalan killer, komunikasi, pakaian, dokumen, persediaan Bahasa Inggeris dan cara membawa diri di hadapan panel.
📌 Rujukan 2 — Ebook Temuduga Klikjer
Sebagai bahan tambahan, calon juga boleh mendapatkan ebook temuduga daripada Klikjer.
Sesuai untuk calon yang mahu memperkemaskan persediaan, cara menyusun jawapan, keyakinan, penampilan dan cara membawa diri ketika sesi temuduga.
Penutup
Temuduga Pegawai Undang-Undang Gred L9 Jabatan Peguam Negara dijadualkan berlangsung pada 5 hingga 16 Oktober 2026. Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia
Kalau anda salah seorang calon, masih ada masa untuk memperkemaskan persediaan.
Jangan hanya kumpul contoh soalan.
Fahami organisasi.
Refresh pengetahuan undang-undang.
Latih situational questions.
Belajar menceritakan pengalaman sendiri dengan lebih meyakinkan.
Buat simulasi.
Susun dokumen.
Dan masuk ke bilik panel dengan satu mindset:
Saya mungkin tak tahu semua perkara, tetapi saya sudah membuat persediaan untuk berfikir, menjawab dan bertindak secara profesional.
Semoga semua calon Temuduga Pegawai Undang-Undang Gred L9 dipermudahkan urusan, diberikan ketenangan semasa berhadapan panel dan memperoleh keputusan yang terbaik.
