Jadual Ujian Psikometrik 2026: Tarikh, Panduan & Tips Lulus (Dikemas Kini)

Jadual Ujian Psikometrik 2026 [Pengenalan: Apa Itu Ujian Psikometrik?]

Jadual ujian psikometrik 2026. Ujian psikometrik ialah penilaian bertulis (biasanya secara online) yang digunakan oleh pihak penganjur peperiksaan atau agensi untuk mengukur personaliti, cara berfikir, kecenderungan membuat keputusan, tahap integriti, serta keserasian calon dengan jawatan tertentu. Berbeza dengan peperiksaan pengetahuan yang bergantung pada fakta dan hafalan, psikometrik menilai corak jawapan anda—termasuk konsistensi, kejujuran, dan cara anda bertindak dalam situasi kerja.

Dalam konteks permohonan kerja sektor awam atau badan tertentu, ujian psikometrik sering dijadikan saringan awal sebelum calon dibawa ke peringkat seterusnya seperti ujian pengetahuan, assessment centre, atau temuduga. Sebab itu, ramai calon rasa “pelik” bila menjawab—soalan nampak mudah tetapi hasilnya kadang-kadang tidak memihak kepada calon walaupun mereka yakin.

Ramai juga mencari “jadual ujian psikometrik 2026” kerana panggilan ujian biasanya dikeluarkan mengikut jawatan dan keperluan semasa. Ada calon yang terlepas tarikh kerana tidak semak emel atau portal dengan kerap. Jadi artikel ini disediakan untuk membantu anda rujuk satu lokasi yang mudah, serta faham asas ujian psikometrik, contoh soalan, dan satu tips penting untuk tingkatkan peluang lulus.

Sedikit Contoh Soalan Psikometrik (Format Biasa)

Format ujian psikometrik boleh berbeza mengikut penganjur, tetapi secara umum ia terbahagi kepada dua kategori utama: ujian personaliti (trait/behaviour) dan ujian kecenderungan (situational/judgement), kadang-kadang ditambah dengan ujian kognitif asas seperti logik atau nombor. Di bawah ialah beberapa contoh yang hampir sama dengan bentuk soalan sebenar (bukan soalan “bocor”, tetapi contoh format supaya anda lebih bersedia).

Antara contoh soalan personaliti ialah pernyataan berbentuk skala persetujuan seperti:

• “Saya selesa bekerja di bawah tekanan dan tarikh akhir yang ketat.”
• “Saya lebih suka bekerja sendirian berbanding dalam kumpulan.”
• “Saya akan memastikan kerja siap walaupun perlu menukar rancangan peribadi.”

Biasanya anda perlu pilih tahap persetujuan seperti “Sangat Tidak Setuju” hingga “Sangat Setuju”. Di sinilah ramai calon tersilap kerana menjawab ikut emosi semasa, bukan ikut identiti profesional yang konsisten.

Untuk soalan situasi pula, anda mungkin diberi senario ringkas seperti:

“Ketua anda memberi arahan yang kurang jelas, dan tarikh akhir semakin hampir. Apakah tindakan paling sesuai?”

Pilihan jawapan lazimnya melibatkan beberapa tindakan: bertanya semula, buat anggaran sendiri, rujuk rakan, atau tunggu arahan. Dalam soalan begini, penilai melihat tahap proaktif, komunikasi, dan keutamaan anda.

Ada juga soalan yang menguji integriti dan etika kerja, contohnya:

“Jika anda ternampak rakan sekerja mengambil masa kerja untuk urusan peribadi yang berlebihan, apakah yang anda lakukan?”

Jawapan anda menggambarkan cara anda mengurus konflik, ketegasan, dan profesionalisme.

Jika ujian turut ada komponen kognitif, contoh ringkas boleh jadi seperti pola nombor, logik susunan, atau kefahaman ringkas. Walaupun bukan fokus utama personaliti, ia membantu menilai kelajuan dan ketepatan berfikir.

1 Tips Psikometrik Paling Penting: Jawab Konsisten, Bukan ‘Perfect’

Satu tips yang paling memberi kesan ialah: konsisten dalam corak jawapan anda. Ramai calon cuba “nampak ideal” dengan memilih jawapan yang mereka sangka paling cantik, tetapi mereka lupa psikometrik menilai kestabilan dan keselarasan. Sistem boleh mengesan bila anda bercanggah antara soalan yang membawa maksud sama tetapi diolah dengan ayat berbeza.

Contoh mudah: jika anda sebelum ini setuju bahawa anda suka bekerja dalam pasukan, tetapi kemudian anda juga sangat setuju bahawa anda lebih selesa bekerja sendirian “sebab nak nampak fleksibel”, jawapan anda nampak tidak stabil. Lebih baik anda pilih satu kecenderungan yang paling tepat dengan diri kerja anda, kemudian kekalkan corak tersebut sepanjang ujian.

Cara praktikal untuk buat ini ialah membaca soalan dengan tenang dan bayangkan situasi kerja sebenar. Jangan terlalu lama berfikir sampai panik, tetapi elakkan juga jawab laju tanpa faham. Sasarkan jawapan yang menunjukkan profesionalisme, tanggungjawab, kerjasama, dan integriti—dengan gaya yang anda mampu buktikan jika ditanya dalam temuduga.

Rujukan Ujian Psikometrik (Nota & 200 Contoh Soalan)

Jika anda mahu persediaan yang lebih tersusun, anda boleh gunakan rujukan psikometrik yang ada set latihan, penerangan jenis soalan, dan teknik jawab ikut kerangka penilaian. Rujukan yang baik membantu anda faham pattern soalan, latih konsistensi, dan kurangkan risiko “terperangkap” dengan soalan yang berulang dalam bentuk berbeza.

Jadual Ujian Psikometrik 2026 (Dikemas Kini)

Di bawah ialah jadual “jadual ujian psikometrik 2026” yang anda boleh semak dari semasa ke semasa. Saya susun dalam format yang mudah untuk anda kemas kini bila ada panggilan baharu (tambah tarikh, jawatan, dan pautan rasmi/rujukan).

Nota: Sila pastikan anda rujuk emel/portal rasmi untuk pengesahan akhir. Jadual ini bertujuan sebagai rujukan pantas dan akan dikemas kini mengikut maklumat terkini.

Laman semakan panggilan: https://spa.gov.my/perkhidmatan/semakan-online/semakan-penjadualan/senarai-penjadualan-penilaian-psee

Cadangan cara guna jadual ini: bila ada panggilan baharu, anda hanya perlu tambah satu baris dengan maklumat minimum seperti jawatan, tarikh ujian, dan link semakan. Jika anda buat kemas kini berkala (contoh mingguan), pembaca akan lebih cenderung bookmark artikel anda kerana ia sentiasa relevan.

Kenapa Calon Perlu Dapatkan Rujukan Psikometrik?

Ramai calon menganggap ujian psikometrik tidak perlu belajar kerana “tiada silibus”. Hakikatnya, walaupun tiada topik hafalan, anda masih perlu faham bentuk ujian, cara sistem menilai, dan bagaimana nak elak kesilapan biasa. Rujukan yang berkualiti membantu anda latih otak untuk baca soalan dengan betul, mengekalkan konsistensi, dan mengurus masa menjawab dengan lebih baik.

Selain itu, latihan membuatkan anda lebih tenang. Dalam ujian sebenar, tekanan masa dan rasa takut gagal boleh menyebabkan calon menjawab secara bercanggah atau terlalu ekstrem. Dengan latihan, anda lebih kenal diri dan lebih yakin dengan identiti profesional yang anda tonjolkan.

Rujukan juga berguna untuk calon yang kerap dipanggil ujian bagi jawatan berbeza. Walaupun format asas sama, ada penekanan berlainan bergantung kepada bidang—contohnya jawatan penguatkuasaan mungkin menekankan ketegasan dan pematuhan prosedur, manakala jawatan pentadbiran mungkin menekankan ketelitian, komunikasi, dan kerja berpasukan. Bila anda faham dimensi yang diuji, anda boleh jawab dengan lebih stabil dan tidak “terhuyung-hayang” ikut soalan yang memerangkap.

Akhir sekali, rujukan mempercepatkan proses persediaan. Daripada anda bergantung pada teka-teki atau petua rawak di media sosial, anda ada satu sistem latihan yang jelas: faham jenis soalan, cuba set, semak corak jawapan, baiki kelemahan, dan ulang sampai konsisten. Itu yang biasanya membezakan calon yang “sekadar hadir” dengan calon yang benar-benar bersedia.